Аутстаффинг в строительстве

Аутстаффинг  – это процесс передачи работодателем определенных функций или задач на выполнение другой компании или фирме. В контексте найма иностранных работников в строительной сфере, аутстаффинг (анкор) может использоваться для найма и управления иностранными работниками, что позволяет компаниям избежать сложностей, связанных с выполнением всех необходимых процедур и документации. 

Компания-аутстаффер может предоставить полный спектр услуг, включая подбор иностранных работников, оформление всех необходимых документов и разрешений, управление персоналом и выплату заработной платы.

Выгода для компании-заказчика в том, что ей не нужно нанимать сотрудников к себе в штат. Они оформляются в аутстаффинговой фирме, при этом легально работают на вас, а вы экономите на оплате их труда.

Кого можно привлечь по аутстаффингу в строительстве?

• рабочих: каменщиков, плотников, сварщиков, столяров, штукатуров, электриков и других профессионалов, занимающихся ручным трудом в процессе строительства;
• инженеров-строителей: строительных инженеров, архитекторов, конструкторов, проектировщиков, специалистов по управлению строительством и др., которые отвечают за планирование, надзор и контроль за ходом строительных работ;
• специалистов по безопасности: инженеров по охране труда, специалистов по пожарной безопасности, экологам, которые следят за безопасностью и эффективностью рабочих процессов;
• управляющих и менеджеров проектов: этот тип сотрудников отвечает за координацию работ, планирование ресурсов и управление проектами;
• арендованные специальные технические и строительные группы: например, подрядчиков по бетонированию или монтажу электрооборудования, которые предоставляют определенные услуги, не требующие постоянного присутствия на объекте.

Когда нужен аутстаффинг в строительстве?

Аутстаффинг в строительстве может быть полезен для компаний, которые хотят сократить затраты на персонал и увеличить эффективность бизнес-процессов. Это может быть особенно актуально для компаний, которые работают в условиях нестабильности рынка, когда необходимо быстро масштабировать бизнес или быстро заменять сотрудников. 

Аутстаффинг также может быть полезен для компаний, которые хотят использовать высококвалифицированных специалистов, но не могут позволить себе содержать постоянный штат таких сотрудников.

Сторонняя компания возьмет на себя оформление документов при приеме на работу, оплату зарплаты, больничных, отпускных, решение миграционных вопросов, трудовых споров, процесс увольнения, работу как с соотечественниками, так и с иностранцами.

Какие документы нужны, чтобы нанять иностранца?

Если вы решите самостоятельно нанять иностранца на строительные работы, вам нужно будет:

• получить разрешение на привлечение иностранного работника;
• оформить рабочую визу;
• оформить трудовой договор;
• зарегистрировать иностранного работника в налоговой инспекции и ФМС;
• оформить медицинское страхование;
• предоставить иностранному работнику жилье и питание. Это может быть оформлено как часть условий трудового договора или отдельным документом.

Если вы работаете с компанией-аутстаффером, все эти заботы ложатся на них, а не на вас. 

Какие возможности дает аутстаффинг в строительстве?

1. Привлечение квалифицированных иностранных работников. Аутстаффинг позволяет компаниям нанимать квалифицированных работников из других стран, что может быть особенно полезно в случае нехватки определенных специалистов на местном рынке труда;
2. Упрощение процесса найма и управления персоналом. Компания-аутстаффер берет на себя все формальности, связанные с наймом и управлением персоналом, что позволяет компаниям сосредоточиться на своих основных бизнес-процессах;
3. Сокращение затрат на персонал. Компания-аутстаффер может предоставить услуги по найму и управлению персоналом по более выгодным условиям, чем если бы компания самостоятельно занималась этим;
4. Сокращение времени на подготовку документов. Аутстаффер может заниматься оформлением всех необходимых документов и разрешений, что сокращает время, затрачиваемое на подготовку документов;
5. Снижение рисков. Компания-аутстаффер берет на себя ответственность за соблюдение всех законодательных требований и норм, связанных с наймом и управлением персоналом, что снижает риски для компании-заказчика.

Аутстаффинг избавит от забот, подготовок к проверкам служб, сэкономит время и деньги. Вы всегда будете уверены, что у ваших сотрудников все в порядке с документами, и вы не нарушаете никакие законы.

Решения для бизнеса:

Аутстаффинг персонала