Аутстаффинг складского персонала

Логистические процессы в России ориентированы на Москву, что подтверждают карты автомобильных, железнодорожных и авиационных маршрутов. Более 60% всей высококачественной складской недвижимости расположено в столичном регионе, и этот показатель продолжает расти. 

Согласно данным Core.XP, объем сделок на складском рынке за 2022 год составил 2,2 млн квадратных метров, что значительно превышает результаты предыдущего года. Это свидетельствует о том, что логистика и складирование в Москве являются одними из наиболее динамично развивающихся отраслей бизнеса.

Но руководители логистических компаний, курьерских служб все еще сталкиваются с проблемами:

• большая текучесть кадров. Поскольку для должностей грузчиков, уборщиков, погрузчиков обычно нужен неквалифицированный персонал и такая работа оплачивается не очень высоко, люди легко увольняются, если находят место с более высокой заработной платой;
• нестабильная загрузка работой. В зависимости от сезонности или заполненности склада, может потребоваться разный объем сотрудников. В один период их ресурса не будет хватать, в другой они будут простаивать.

Какой есть выход? Как найти сотрудников  и эффективно оплатить его работу? Расскажем в статье.

Какие сотрудники нужны на склад?

Нужны такие рядовые рабочие, как: складские рабочие, водители, уборщики, кладовщики, грузчики.

Но на самостоятельный поиск сотрудников может уйти много времени и сил. Опять же, создавать для этого HR-отдел тоже финансово невыгодно. Поэтому многие склады прибегают к помощи аутсорсинговых компаний.

Что такое аутстаффинг складского персонала?

Это процесс, когда компания нанимает стороннюю организацию (аутстаффинговую компанию), чтобы она предоставляла ей сотрудников для работы на складе. Вместо того, чтобы самостоятельно нанимать и управлять сотрудниками, компания может обратиться к аутстаффинговой компании, которая возьмет на себя все задачи по найму, обучению и управлению персоналом на локации заказчика. Это позволяет компании сосредоточиться на своем основном бизнесе, снизить расходы и улучшить эффективность работы помещений для хранения.

В чем преимущества аутстаффинга?

Плюсы аутстаффинга складского персонала:

• Сокращение затрат. Аутстаффинг позволяет снизить затраты на найм и обучение работников, а также на управление им, так как эти задачи выполняет аутстаффинговая компания;
• Гибкость. Компания может легко управлять своим персоналом в зависимости от сезонности или изменения спроса. Аутстаффинговая компания может предоставить дополнительных работников на склад в периоды повышенной активности и сократить их число в более спокойные времена;
• Специализация. Аутстаффинговая компания специализируется на предоставлении квалифицированного персонала для складских операций. Они имеют опыт и знания в этой области, что может привести к повышению производительности и эффективности работы;
• Отсутствие забот об управлении работниками. Задачи по найму, обучению, оплате труда, мотивации и управлению производительностью персонала ложатся на аутстаффинговую компанию. Это позволяет компании сосредоточиться на своем основном бизнесе и высокоприоритетных задачах;
• Сокращение рисков. Если изменяются требования к работе или сокращается активность, компания может легко расторгнуть контракт с аутстаффинговой компанией, без дополнительных юридических сложностей.

В целом, аутстаффинг складских сотрудников предоставляет компании ряд преимуществ, таких как сокращение затрат, гибкость, специализация, отсутствие забот об управлении персоналом и сокращение рисков.

Решения для бизнеса:

Аутстаффинг персонала