Источники поиска персонала в 2024 году: 10 эффективных способов

С каждым годом технологии меняются, и это влияет на поиск персонала. Некоторые компании могут испытывать трудности в поиске специалистов, потому что им нужны новые навыки, которые не были востребованы раньше.

Также становится более жесткой конкуренция, молодые специалисты ищут баланс между работой и личной жизнью, они уже хотят большего, например, профессионального развития, культурной совместимости со своими коллегами и руководством, а также удовлетворения от работы.

В целом, с появлением новых тенденций и изменений в компетенциях, мотивации и ожиданиях сотрудников, компании должны постоянно адаптироваться, чтобы успешно нанимать и удерживать персонал, а также создавать стимулирующую среду и предлагать привлекательные условия работы, чтобы привлечь талантливых сотрудников. 

В этой статье мы расскажем про 10 самых эффективных способов поиска персонала.

Искать сотрудников через свой сайт

Оптимизация вакансий для поисковых систем. Убедитесь, что страницы с вакансиями на вашем сайте оптимизированы для поисковых систем. Используйте ключевые слова и фразы, которые потенциальные кандидаты могут использовать при поиске работы.

Карьерный раздел. Создайте раздел "Карьера" на своем сайте, где будут размещены все открытые вакансии со всей необходимой информацией. Это поможет потенциальным кандидатам легко находить информацию о вашей компании и вакансиях.

Привлекательные описания вакансий. Создайте информативные и привлекательные описания вакансий. Опишите ваши ожидания к кандидатам, предлагаемые бонусы и преимущества работы в вашей компании.

Искать сотрудников через социальные сети

Использование официальных социальных сетей компании может оказаться ценным ресурсом при заполнении вакансий. Значительным преимуществом поиска кандидатов на открытые позиции среди ваших подписчиков является то, что эти люди уже проявили интерес к вашему продукту, хорошо знают вашу компанию и, возможно, уже имели опыт использования ваших продуктов или услуг. Именно поэтому, даже в случае отсутствия определенных технических навыков, они могут быстро заполнить пробелы в знаниях и стать ценным активом для вашей компании.

Этот подход позволяет привлечь кандидатов, которые уже имеют уверенность в продукте и могут быстрее приспосабливаться к вашей компании, что в конечном итоге может сэкономить время и ресурсы при найме новых сотрудников.

В каких соцсетях можно разместить вакансии:

• LinkedIn - отличная платформа для поиска профессионалов. Вы можете размещать вакансии, привлекательные обзоры вашей компании, а также использовать инструменты поиска кандидатов;
• Facebook и Instagram. На платформах Facebook и Instagram вы можете использовать платные рекламные кампании, чтобы достигнуть широкой аудитории. Размещайте креативный контент о вашей компании, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов;
• Twitter. На Twitter можно использовать хэштеги и ретвиты, чтобы распространить информацию о вакансиях и компании.

Также не забывайте о возможности интеграции ваших вакансий соцсетей с вашим сайтом, например, с помощью Open Graph и Twitter Cards, чтобы при публикации ссылок на вакансии в социальных сетях, они выглядели привлекательно и информативно.

Telegram

Изначально Telegram задумывался в качестве мессенджера для общения, но быстрый рост числа сообществ привел к тому, что платформа стала универсальной средой, которую используют как для личного и корпоративного общения, так и для получения новостей, обмена мемами, хранения информации и поиска сотрудников.

Публикация вакансий в Telegram обычно осуществляется в специализированных сообществах. Это могут быть группы, посвященные поиску работы по конкретной специальности, форме занятости (офисная работа / удаленная работа), определенному региону или уровню профессиональных навыков. Чаще всего размещение объявлений бесплатное, но иногда администраторы требуют оплату за размещение.

Для поиска подходящих сообществ можно воспользоваться агрегатором TGStat. Здесь предоставлена возможность выбора сообществ по различным критериям: региональным и тематическим группировкам, а также по ключевым словам. Каталог содержит множество каналов и предоставляет статистику о них.

Таким образом, Telegram превратился в более чем просто мессенджер, став многофункциональной платформой, которая может быть использована для различных целей, включая поиск персонала.

Вести аккаунт на сайтах поиска работы

Еще один полезный способ укрепить онлайн-присутствие вашей компании - это поддержание профиля компании на специализированных платформах для поиска работы. Многие из таких проектов предоставляют возможность создания страницы компании бесплатно или за символическую плату. 

Обычно стоимость пакета, который включает в себя создание страницы компании, не превышает 2000₽. После оплаты страница остается активной навсегда. Значит, если ваша компания не считается маленькой и имеет определенный размер, этот метод привлечения потенциальных кандидатов может оказаться весьма эффективным.

Этот подход не только позволяет вашей компании быть более заметной для потенциальных кандидатов, но также обеспечивает постоянную видимость в профессиональной среде, что может стать ключевым в привлечении талантливых специалистов в вашу компанию.

Обратиться в кадровые агентства

Искать персонал через кадровые агентства может быть довольно эффективным способом, особенно если вы ищете специалистов с определенными навыками или если у вас нет достаточных ресурсов для внутреннего найма. Однако важно выбирать агентства с учетом их опыта, репутации и специализации в вашей отрасли.

Не забывайте, что кадровые агентства часто берут комиссию за свои услуги, поэтому это также следует учитывать при планировании бюджета на поиск персонала.

Как вариант, можно обратиться к рекрутеру-фрилансеру. Это выйдет дешевле и быстрее, но в данном случае лучше опираться на рекомендации и отзывы о специалисте.

Попробовать хедхантинг

Искать персонал через хедхантинг – это процесс прямого поиска и привлечения перспективных кандидатов для конкретной вакансии или позиции. Обычно хедхантеры специализируются на поиске высококвалифицированных специалистов, занимающих высокие позиции в компаниях.

Как это работает?

• Специалисты по хедхантингу начинают с определения профильных компаний и профессионалов, которые наилучшим образом соответствуют вашим требованиям. Они могут использовать свои собственные сети контактов, базы данных и профессиональные ресурсы для этого;
• Хедхантеры активно общаются с потенциальными кандидатами, предлагая им возможность перехода на новую должность, предоставляя информацию о вакансии и компании, а также выявляя их заинтересованность в изменении работы;
• После того как хедхантеры привлекли внимание кандидатов, они осуществляют процесс оценки и предварительного собеседования, чтобы убедиться в их соответствии требованиям заказчика.

Использование хедхантинга может быть полезным при поиске квалифицированных специалистов, особенно на ключевые позиции. Этот метод обычно требует дополнительных ресурсов и бюджета, но может обеспечить доступ к высококвалифицированным кандидатам, которые могут значительно улучшить ваш бизнес.

Использовать рекомендательный рекрутинг

Рекомендательный рекрутинг (или рекрутинг по рекомендации) — это метод найма персонала, основанный на рекомендациях существующих сотрудников компании или знакомых. Этот метод позволяет использовать личные и профессиональные связи для нахождения хороших кандидатов на вакансии.

Как это работает?

Вовлечение сотрудников. Компания призывает своих сотрудников рекомендовать потенциальных кандидатов на вакансии внутри организации.

Программы поощрения. Часто компании предлагают поощрения или бонусы за успешные рекомендации, что стимулирует сотрудников активно участвовать в процессе поиска кандидатов.

Эффективный способ предварительного отбора. Благодаря этому методу компании могут получать рекомендации на кандидатов, которые уже прошли проверку на профессиональные и культурные соответствия.

Рекомендательный рекрутинг может быть очень эффективным способом поиска персонала, особенно при поиске кандидатов на позиции, где потребуются определенные личностные качества или особое понимание культуры компании.

Поработать с кадровым резервом

Кадровый резерв представляет собой группу сотрудников, которые были профессионально подготовлены и отобраны для занятия высоких должностей внутри компании в будущем. Это стратегический ресурс, который позволяет компании быстро заполнять ключевые позиции руководства, когда это необходимо. 

Используя кадровый резерв для поиска персонала, компания может обеспечить себе стабильный поток талантливых кандидатов для ключевых позиций. Это также способствует росту мотивации среди сотрудников, так как они видят возможность карьерного развития и продвижения внутри компании.

Не игнорируйте стратегию фьючер-подбора: когда возникнет неотложная потребность в сотруднике, у вас уже будет подготовленная база. Оттуда можно оперативно найти новых сотрудников и избежать потерь в связи с нехваткой специалистов. 

Еще один подход – это подготовка и развитие собственных сотрудников. Например, их продвижение по службе, переквалификация для новых должностей с другими обязанностями, расширение функционала. 

Перед тем как нанимать новых сотрудников для нового направления, стоит хорошенько подумать. Возможно, кто-то из ваших сотрудников сможет взять на себя дополнительные обязанности. 

Сотрудничать с ВУЗами

Студенты часто приносят свежий взгляд и новые идеи в компании, проявляют активность и готовность взять на себя задачи. Крупные компании понимают это и активно взаимодействуют с университетами, приглашая студентов на стажировки и специальные мероприятия. Рекрутерам важно оценивать кандидатов не только на основе опыта работы (учитывая, что у студентов его еще может не быть), а также обращать внимание на личностные качества: ответственность, инициативность, умение планировать и другие навыки.

Один из эффективных методов - заключение соглашения с университетом о возможности присутствовать на защите дипломных проектов. Это позволит рекрутерам оценить студентов в реальной ситуации: их умение четко отвечать на вопросы, проявление навыков коммуникации, профессиональное поведение при стрессовых ситуациях.

Искать на биржах труда

Государство с целью увеличения числа занятых граждан, создает организации с собственными базами данных. Они взаимодействуют с крупными компаниями, предоставляя информацию о доступных вакансиях и направляя подходящих кандидатов. 

Однако есть недостатки: не все люди обращаются в государственные структуры, что может привести к риску не обнаружить нужного специалиста. Также может возникнуть ситуация, когда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица, которые могут быть заинтересованы лишь в получении пособия по безработице. 

Однако следует отметить, что биржи труда активно занимаются профессиональным обучением, что открывает возможность найти сотрудника, только что прошедшего процесс обучения и обладающего свежими знаниями и навыками.

—-------------------------

В этой статье мы рассказали про самые популярные и действенные способы поиска персонала. Надеемся, они помогут вам найти работников!

Решения для бизнеса:

Аутстаффинг персонала