ТК разрешает делить отпуск на части

Условие — хотя бы одна из его частей не должна быть менее четырнадцати календарных дней

Согласно статье 125 ТК, разделение ежегодного отпуска допускается по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работник может разбить отпуск на три периода 7-14-7. Но если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска, то предоставляется отпуск полной продолжительности.

Чиновники обратили внимание на следующие нюансы:

1. законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь продолжительность не менее 14 календарных дней, поэтому по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней;
2. ТК не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. При использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении;
3. работодатель не вправе сам решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.