Запрещен ли аутстаффинг в России?

Аутстаффинг - это процесс, при котором компания нанимает работников через посредническую фирму, которая занимается поиском и подбором персонала. Работники официально трудоустроены у посредника, но фактически работают на предприятии-заказчике. 

Таким образом, компания-заказчик не несет ответственности за выплату зарплаты, социальных отчислений и налогов, а также не обязана заключать с работниками официальные договоры. Однако, при правильной организации аутстаффинга, все эти вопросы решаются посредником.

На первый взгляд, для компании-заказчика очень комфортные условия взаимодействия. Но так ли все идеально на самом деле?

В чем трудности работы с аутстаффингом?

Одной из основных сложностей сотрудничества с аутстаффингом является недостаточная контролируемость работы сотрудников. Компания-заказчик не имеет прямого контроля над работниками, так как они трудоустроены у посредника, и это может привести к неполадкам в работе или низкому качеству услуг. 

Кроме того, возможны трудности в коммуникации между компанией-заказчиком и посредником, что может привести к задержкам в выполнении работ или недопониманию по существу задачи. Еще одной проблемой может стать несоответствие квалификации и опыта сотрудников, нанятых через аутстаффинг, требованиям компании-заказчика. Наконец, стоимость услуг аутстаффинга может оказаться выше, чем при непосредственном найме сотрудников компанией-заказчиком.

Но это не все нюансы. Есть и такие особенности:

• предоставлять услуги аутстаффинга может только компании, аффилированные с работодателем по акционерному соглашению. Либо аккредитованные кадровые агентства, частные агентства занятости;
• заключать договор на предоставление работником можно не дольше чем на 9 месяцев;
• привлекать по аутстаффингу можно не более чем 10% сотрудников от штата компании-заказчика, который официально числится по трудовому договору;
• зарплата у сотрудников по аутстаффингу должна быть не меньше, чем у сотрудников компании-заказчика;
• если работа ведется в опасных и вредных условиях труда, потребуется компенсация для сотрудников.

Когда нельзя работать по аутстаффингу?

Аутстаффинг запрещен в некоторых странах для определенных отраслей, например, в здравоохранении и образовании. Также аутстаффинг может быть запрещен, если нарушает законы о труде или права работников. Кроме того, некоторые компании могут запрещать аутстаффинг в своих договорах с подрядчиками или поставщиками услуг.

Также нельзя пользоваться услугами агентств занятости, если:

• компания обанкротилась;
• введен режим неполного рабочего дня, чтобы сохранить рабочие места;
• на предприятии забастовка сотрудников и таким образом работодатель хочет заменить бастующих работников;
• в компании простой производства;
• сотрудник будет выполнять работы I и II класса опасности, или  3, 4 степени вредности;
• предполагается работа экспедиторами, а также на морских судах.

Разрешен ли официально аутстаффинг?

Да, аутстаффинг является законным способом найма работников во многих странах, включая Россию. Однако, при этом необходимо соблюдать все требования законодательства по трудовым отношениям, включая выплату зарплаты, социальных отчислений и налогов. Также важно заключать официальные договоры с работниками и следить за соблюдением их прав и обязанностей.

Решения для бизнеса:

Аутстаффинг персонала